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La meditazione in ufficio aumenta il benessere dei dipendenti

La meditazione può essere un valido aiuto per combattere lo stress da ufficio ed aumentare il benessere dei dipendenti.

Lo ha capito l’imprenditore milanese Niccolò Branca, che ha introdotto la meditazione all’interno della sua azienda per migliorare il contesto lavorativo dei suoi dipendenti.

 

L’iniziativa di introdurre la meditazione all’interno del contesto lavorativo è stata ideata da Niccolò Branca, imprenditore di Milano che pratica la meditazione da ben 24 anni.

Secondo l’imprenditore, l’azienda è un organismo vivente che si alimenta grazie alla produzione, al rispetto dell’ambiente e dei dipendenti che lavorano al suo interno.

Per questo motivo, il leader dell’azienda deve supportare i propri dipendenti nelle sfide professionali attraverso tutta una serie di iniziative, tra cui compare la pratica della consapevolezza tramite la meditazione.

Il programma di meditazione inserito all’interno dell’azienda di Niccolà Branca prevede una serie di esercizi che si avvalgono di tutta una serie di caratteristiche: controllo del respiro, visualizzazione, ripetizione di mantra, posizioni specifiche del corpo.

Inoltre, una caratteristica particolarmente importante risiede nel fatto che il programma può essere portato a termine in pochi minuti, in modo da riuscire ad inserirsi perfettamente all’interno della routine quotidiana.

I benefici dell’introduzione delle tecniche di rilassamento all’interno del contesto lavorativo sono ormai assodati.

Infatti, imparare a rilassarsi in maniera consapevole è uno dei fattori protettivi più importanti per evitare l’insorgenza del burnout lavorativo.

Purtroppo, il burnout lavorativo è una realtà sempre più comune in tutti quei contesti lavorativi dove il dipendente non è tutelato: possono esserci dei fattori di tipo individuale e legati alla personalità che possono predisporre allo stress piuttosto che altri, tuttavia la tutela del posto di lavoro è una variabile imprescindibile per garantire il benessere dei dipendenti e la loro produttività.

In tutto ciò, le tecniche di rilassamento e la meditazione si inseriscono producendo un valore concreto come dimostrato dall’iniziativa dell’imprenditore Niccolò Branca.

La nota positiva dell’insegnamento di queste tecniche è che possono impararle davvero tutti e trarne un beneficio sia personale che professionale.

Per saperne di più, prova a dare un’occhiata a questa pagina.

 

Fonti:

www.quifinanza.it

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Il profilo del lavoratore stressato: personalità e soluzioni

Ti definisci un lavoratore stressato? Sei sicuro che lo stress lavorativo dipenda solamente da fattori esterni e non dalla tua personalità?

Questo articolo ti sarà utile perchè ti aiuterò ad inquadrare meglio la tua personalità lavorativa e a venire a conoscenza di pratici consigli che potrai utilizzare per abbassare il carico di stress lavorativo e rilassarti di più sul posto di lavoro.

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Burnout lavorativo: guida per le professioni a rischio

In questa guida ti offro uno schema specifico e sintetizzato di linee guida utili per prevenire il burnout lavorativo nelle professioni a rischio, ad esempio quelle legate ad ambienti sanitari, manageriali, di assistenza.

Questa guida è particolarmente utile per coloro che coordinano un servizio che comporta la presenza di professioni a rischio: conoscere la sindrome del burnout lavorativo è essenziale per prevenirla, inoltre applicare queste linee guida può aiutare a mantenere stress-free l’ambiente di lavoro.

Al tempo stesso, questa guida può essere utile per gli operatori stessi, che possono usufruire di questa conoscenza per essere più consapevoli della problematica e poter fare qualcosa a riguardo.

Innanzitutto, partiamo da una definizione.

Il burnout lavorativo è un fenomeno multidimensionale in cui convergono sia fattori relativi all’organizzazione e alle condizioni lavorative e sia fattori individuali, relativi a caratteristiche di personalità e motivazionali (Zani, Cicognani, 2000).

Come possiamo vedere il burnout lavorativo è influenzato da due dimensioni, quella organizzativa e quella individuale, ciò significa che la prevenzione nelle professioni a rischio deve considerare entrambi questi aspetti.

Cosa è possibile fare a livello individuale?

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